Оплачиваемый учебный отпуск для дочери, получающей второе высшее образование

Согласно законодательству Российской Федерации, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику, который обучается в организации образования на очной форме обучения по программам среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского общего и дополнительного профессионального образования. При этом, обучение должно быть направлено на повышение квалификации работника или на получение новой профессии. В данном случае, если дочь работает и учится на очной форме обучения, то она может иметь право на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении дочери или любые документы, подтверждающие ее личность;
2. Документы, подтверждающие факт получения дочерью первого высшего образования;
3. Документы, подтверждающие факт получения дочерью второго высшего образования;
4. Документы, подтверждающие право на социальную льготу, которой является оплачиваемый учебный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие опекунство над ребенком);
5. Заявление отца или матери (или законного представителя), в котором будет указано желание получить соответствующую льготу.

На основании представленных документов и заявления будет произведена проверка права дочери на оплачиваемый учебный отпуск по законодательству Российской Федерации.

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.