Второе высшее образование: учебный отпуск, оплата и заявление

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который получает второе высшее образование, имеет право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на срок от одного года до двух лет (статья 178 Трудового кодекса РФ). Руководитель предприятия обязан подписать заявление о предоставлении учебного отпуска, если данное заявление представлено в соответствии с установленными правилами. Следовательно, если работник представил заявление в соответствии с установленными правилами и руководитель предприятия подписал данное заявление, он обязан оплатить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Таким образом, руководитель предприятия не может отказать работнику в оплате учебного отпуска, если заявление представлено правильно и подписано в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы, подписанное работником и руководителем предприятия.

2. Справка подтверждение о продолжении обучения.

3. Трудовой договор, в котором указаны условия предоставления учебного отпуска.

4. Соответствующие правила и нормы законодательства Российской Федерации.

Руководитель предприятия не может отказать в оплате учебного отпуска, если в соответствующем заявлении об этом указывается. Если работник продолжает учебу и сдает все необходимые экзамены вовремя, то он имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. В данной ситуации следует обратиться к юристу или кадровой службе предприятия для урегулирования возникшей ситуации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам времени, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, ежегодном основном оплачиваемом отпуске, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, в иных случаях, определенных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальным актом работодателя, производится в порядке и размерах, установленных этими нормативными правовыми актами."

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам, находящимся на работе, и работникам, находящимся в отпуске, за исключением ежегодного основного оплачиваемого отпуска."

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок сохранения заработной платы работникам в связи с временной нетрудоспособностью, профессиональной переподготовкой, повышением квалификации, выполнением обязательств по договорам о переводе работника в другую организацию, предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы, учебным отпуском и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальным актом работодателя."

• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг."