Второе высшее образование по своей инициативе: учебный отпуск и его оплата на Крайнем Севере

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, обучающийся по своей инициативе в организации или образовательном учреждении за счет собственных средств, не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск. При этом, право на отпуск сохраняется, но он не оплачивается работодателем. Количество дней отпуска определяется трудовым договором или коллективным договором организации, а также законодательством Российской Федерации. Если работник уже использовал все дни отпуска, ему могут предоставить неоплачиваемый отпуск или, при наличии такой возможности, перевести на удаленную работу. Однако, работодатель не имеет права принудительно отказывать работнику в возможности получения образования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Закону РФ "О труде в Российской Федерации". По данному вопросу право на учебный отпуск определяется вузом-работодателем.

Условия предоставления учебного отпуска и продолжительность его определяются правилами, установленными вузом. Для получения учебного отпуска необходимо обратиться к научно-методическому отделу вуза, где вы учитесь.

Как правило, учебный отпуск предоставляется для осуществления научной работы, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, прохождения учебного процесса в другом вузе и других целей. Время учебного отпуска зачисляется в трудовой стаж и оплачивается в соответствии с законодательством о труде.

Кроме того, на крайнем севере работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с законодательством. Однако, конкретные условия предоставления отпусков зависят от местных условий и правил вуза.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к научно-методическому отделу вуза и уточнить возможность предоставления учебного отпуска и его продолжительность, а также условия предоставления дополнительных отпусков на крайнем севере.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 261 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".