Образование: среднее специальное и высшее – как получить и оплатить учебный отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам учебный отпуск для получения дополнительного профессионального образования. Однако, оплата обучения является договорным вопросом и может быть регулирована трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя. Следовательно, предоставление оплачиваемых учебных отпусков за оба вида образования зависит от договорных условий и регулируется трудовыми правоотношениями между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Заключение коллективного договора (если оно есть). 3. Положение об оплате обучения по службе в организации (если оно есть). 4. Документы, подтверждающие образование и направление обучения работника (аттестат о среднем образовании, документ об определении направления обучения в вузе и др.). 5. Заявление работника о предоставлении ему учебного отпуска для получения высшего образования. 6. Распоряжение работодателя о предоставлении учебного отпуска работнику.

Важно отметить, что работник имеет право на освобождение от работы с сохранением места работы и среднего заработка не более двух раз в течение срока обучения в высшем учебном заведении по очной форме обучения по направлениям, соответствующим их профессиональной деятельности.

Статьи закона, которые могут применяться к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 175 "Право на дополнительное образование и повышение квалификации" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 181 "Учебный отпуск" - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 7 "Обучение за счет средств образовательной организации" и глава 8 "Обучение за счет средств организации, компенсационные выплаты работнику"