Получите среднее специальное образование с работодателем, оплачивающим учебный отпуск

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам учебный отпуск для получения среднего профессионального образования только в том случае, если это прописано в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия. Поэтому, если такого положения в вашем трудовом договоре нет, то решение о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска принимается организацией на свое усмотрение.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в учреждение среднего профессионального образования или колледж с заявлением на обучение и приложением документов об образовании (аттестат о базовом общем образовании или диплом об окончании среднего общего образования) и других документов, которые могут потребоваться при поступлении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск по желанию работника для прохождения образования по основной профессиональной образовательной программе (статья 178). Однако, стоит уточнить, что оплата обучения обычно носит добровольный характер и устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 179. Учебный отпуск

1. Учебный отпуск предоставляется работникам для получения профессионального образования в среднем и высшем профессиональном и послевузовском образовании, а также в организациях начального профессионального образования и организациях дополнительного профессионального образования.

2. Учебный отпуск предоставляется работникам в соответствии с учебным планом организации, осуществляющей обучение.

3. Во время учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок, за исключением случаев, когда оплата времени простоя не предусмотрена законодательством Российской Федерации или коллективным договором, соглашением.

4. Постановление Правительства Российской Федерации устанавливает порядок предоставления учебного отпуска и оплаты времени его пребывания.