Как сохранить работу, если у вас есть заочное высшее образование и запросы на учебный отпуск: советы для работников

Согласно ТК РФ, работник вправе требовать оплачиваемый отпуск для обучения в учреждениях образования. Работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск не реже, чем один раз в год, обычно на срок не более чем 14 дней.

Если работодатель намерен уволить работника, то он должен это сделать в соответствии с законодательством РФ, в том числе с учетом требований Трудового Кодекса РФ. Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством для защиты своих трудовых прав и интересов.

Относительно возврата заявления на увольнение, работник имеет право свободно распоряжаться данным документом до момента его подтверждения работодателем. Если работодатель уже выдал приказ на увольнение, работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права и интересы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление об отзыве заявления об увольнении - данное заявление Вам было необходимо написать в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которая предусматривает право работника отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.

2. Деееедение Вами записей на диктофон, где заместитель начальника службы безопасности Вы угрожал Вам говоря, что если Вы не уйдете, то он создаст Вам невыносимые условия для работы. Данное доказательство может использоваться в Вашу пользу в случае, если работодатель действительно создаст Вам невыносимые условия для работы.

3. Справка о зачислении Вас в вуз на заочную форму обучения.

4. Справка из вуза о предстоящей сессии.

5. Справка о проведении медицинского освидетельствования на профессиональную пригодность.

6. Трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем.

7. Кодекс внутреннего трудового распорядка предприятия.

Для сохранения Вашей работы на предприятии, либо защиты ваших прав следует обратиться к юристу - специалисту в данной области. Однако, материалы, представленные в документе, позволяют дать следующие рекомендации: Вам настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с прошением о признании Вашего заявления об увольнении недействительным, а также с прошением о восстановлении на работу до рассмотрения Вашего заявления об увольнении.Также, стоит обратить внимание на то, что Вам должны быть оплачены все отпуска и зарплаты, если они были удержаны незаконно.

Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 158 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя"), часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ ("Отзыв заявления работника об увольнении"), статья 192 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работника при увольнении").