Как оплатить учебный отпуск: советы для тех, кто получает высшее образование и работает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, прошедший обучение в организации или учебном заведении и успешно его завершивший, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Если организация уклоняется от оплаты дополнительного отпуска при наличии соответствующих оснований, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, если работник успешно завершил бакалавриат и поступил в магистратуру по тому же профилю, она имеет право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, и организация обязана оплатить этот отпуск. Работник может направить официальный запрос в организацию с требованием оплатить дополнительный отпуск, а в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или документ, устанавливающий трудовые отношения между Вами и предприятием; 2) Документы, подтверждающие статус студента магистратуры (например, зачётная книжка); 3) Законы и нормативные документы, регулирующие отпуск и образование (например, Трудовой кодекс РФ и законы о высшем образовании).

Для защиты своих прав, Вам может потребоваться обратиться в профсоюз, соответствующую инспекцию труда или судебные органы. Рекомендуется обратиться к юристу, которые специализируется в данной области права, для получения профессиональной юридической консультации и представления интересов в Вашем деле.

• Статья 32 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного отпуска";
• Статья 178.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или инвалидностью ребенка, и о льготах, предоставляемых при выплате всех видов отпуска" (в случае наличия детей);
• Пункт 2 статьи 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (если обучение проходит в установленном порядке в образовательном учреждении).