Декретный отпуск, высшее образование и учебный отпуск: права и обязанности воспитателя при замещении основного работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может допустить работника до учебы, предоставив ему учебный отпуск с сохранением заработной платы. Вы имеете право на учебный отпуск, независимо от того, получаете ли вы высшее образование заочно или очно. Работодатель не может уволить вас без вашего согласия, если только вы не допустились грубого нарушения трудовых обязанностей или не обнаружены факты неисполнения вами трудовых обязанностей. Вы имеете право отказаться от увольнения, предложенного работодателем, и продолжать свою работу. Если вы отпрашиваетесь в учебный отпуск, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в размере не менее двух третей вашего среднего заработка, но не более установленного законом максимального размера.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указан период временного совмещения должностей воспитателя.

2. Копию заявления, которое Вы подали на учебный отпуск.

3. Копию справки-вызова на учебу.

4. Вся переписка, которая была проведена между Вами и работодателем, включая ответы на Ваши заявления.

Далее, ответ на Ваш вопрос. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе прекращать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, кроме случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Таким образом, работодатель не может уволить Вас с работы, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В отношении оплаты учебного отпуска Вам стоит обратить внимание на условия Вашего трудового договора. Если в договоре предусмотрено оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель обязан выплатить Вам соответствующую компенсацию. Если же условия оплаты учебного отпуска не предусмотрены в трудовом договоре, следует обратиться к законодательству Российской Федерации и судебной практике в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 61 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 71 "Учебный отпуск" - Статья 72 "Оплата труда в период освоения образовательной программы в организациях высшего и послевузовского профессионального образования"