Права сотрудника при замещении основного работника и в период отпусков

Конечная дата увольнения зависит от условий, указанных в вашем срочном договоре. Если в договоре не указана причина его расторжения до истечения срока, то работодатель может прекратить его только по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (например, сокращение численности или штата работников организации, нарушение дисциплины, невыполнение обязанностей и т.д.). В случае выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, его замещающий работник (в данном случае, вы) может быть уволен только после его направления на соответствующую должность или на другую свободную вакансию в организации. Если такой возможности нет или свободных вакансий нет, то работодатель может прекратить контракт, однако в этом случае вам как беременной женщине прекратят контракт только после окончания Отпуска по беременности и родам (установленный срок которого составляет 140 дней), а также отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Срочный договор о приеме на работу. 2. Заявление основного работника об выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Документ о нахождении в отпуске по беременности и родам (больничный лист). 4. Трудовую книжку работника.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен досрочно по инициативе работодателя, если он устранен из работы вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. В данном случае, если основной работник написал заявление об выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то работник на срочном договоре может быть уволен после окончания трудового договора, если иной порядок не установлен договором или законом.

После отпуска по беременности и родам (больничный лист) работник имеет право на декретный отпуск для ухода за ребенком до 1,5 лет (если работает в организации с меньше 100 человек) или до 3-х лет (если работает в организации с более чем 100 человек). В этом случае, работник на срочном договоре не может быть уволен до окончания декретного отпуска.

Таким образом, работник на срочном договоре может быть уволен после окончания трудового договора или после окончания декретного отпуска для ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Договор на срочное время. Статья 261. Увольнение работника по инициативе работодателя. Статья 264. Ограничения на увольнение работников. Статья 266. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 256. Отказ работника от продления срока трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.