Компенсация неиспользованного отпуска и найм сотрудника на период отпуска основного работника

Если работник был устроен на период отпуска основного работника и не использовал весь отведенный основному работнику отпуск, то ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пропорционально времени, когда он работал на рабочем месте. Точное количество дней и размер компенсации должны быть определены в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии с этим законом, работнику положен отпуск ежегодный, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней, если более продолжительный отпуск не предусмотрен законом, коллективным договором или трудовым договором (статья 115 ТК РФ).

В случае, когда работник был устроен на период отпуска основного работника и у него был предоставлен не полный ежегодный отпуск, а часть отпуска в соответствии с трудовым договором, ему полагается компенсация неиспользованной части отпуска, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (статья 127 ТК РФ).

Конкретное количество дней компенсации определяется в зависимости от длительности отпуска, установленной трудовым договором, и продолжительности работы. Например, если у работника был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней, а он отработал только 7 дней, то ему полагается компенсация оставшихся 7 дней отпуска.

Для того, чтобы уточнить конкретные детали данной ситуации, рекомендуется обратиться к трудовому договору работника и проанализировать условия его трудоустройства. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудовых правоотношений.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.