Компенсация неиспользованного отпуска: права и требования работника в Ювелирном магазине

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Если работник, как в данном случае, не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск, он имеет право на его компенсацию при увольнении. Однако, если работница не требовала компенсацию за неиспользованный отпуск после ухода с работы в июне 2017 года, то она не может требовать компенсацию за этот период. Право на компенсацию отпуска возникает при увольнении, а не при повторном трудоустройстве. Следовательно, работница имеет право на компенсацию только за неиспользованный отпуск за период от октября 2018 до августа 2019 года.

Для решения данного вопроса потребуется предъявление следующих документов: - Трудовой договор, заключенный между сотрудником и Ювелирным магазином ИП (ИП должен его сохранять в течение 75 лет); - Уведомление об увольнении от ИП в период октября 2016 по июнь 2017 год; - Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период октября 2016 по июнь 2017 год, составленный Ювелирным магазином ИП (если был такой); - Трудовой договор, заключенный между сотрудником и Ювелирным магазином ИП в период с октября 2018 года по настоящее время; - Свидетельство о заключении трудового договора с Ювелирным магазином ИП в период с октября 2018 года по настоящее время; - Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, составленное сотрудником.

Ответ на вопрос о праве сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября 2016 по июнь 2017 года зависит от того, был ли данная компенсация предусмотрена трудовым договором и подтверждена официальными документами (например, расчетом компенсации). Если такой компенсации не было, сотрудник не сможет требовать ее выплаты за указанный период. Однако, если по новому трудовому договору сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, то Ювелирный магазин ИП обязан произвести ее выплату.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск и пропущенные выходные дни"