Права сотрудника на отпуск: нормы и правовые акты, отказ работодателя, компенсация неиспользованного отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение года. Размер отпуска и порядок его предоставления устанавливаются законодательством и коллективным договором. Учитывая, что сотрудница отработала в компании более года, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ей в соответствии с установленными правилами. Если работник увольняется и не был предоставлен ему отпуск, он имеет право на его компенсацию. Таким образом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник отработал в компании более года. Если работодатель не предоставил отпуск, работник имеет право на его компенсацию.

Для решения данного вопроса, необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Справка о размере и продолжительности отпуска, установленного законодательством РФ, принятая в компании.

3. Заявление сотрудника на отпуск с последующим увольнением.

4. Сведения об отработанных днях сотрудником за каждый год работы в компании, подтвержденные учетными документами и отчетами о начисленной заработной плате.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5 «Нарушения трудового законодательства и иных правовых актов в сфере труда», по которому работодателю может быть наложен штраф за нарушение норм трудового законодательства.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 3 "Отпуск", статья 126, пункт 1 которой определяет, что отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник заработал этот отпуск.

7. Приказ о расторжении трудового договора.

8. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от предоставления отпуска сотруднику, если таковые имеются.

На основании представленных документов можно будет определить, правомерны ли действия работодателя, а также риск наложения штрафов за нарушение трудового законодательства.

Статьи 116 - 120 Трудового кодекса РФ, регулирующие отпуска работников.