Компенсация неиспользованного отпуска: права сотрудника и возможности компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Компенсация неиспользованного отпуска производится только в случае прекращения трудового договора порядке, установленному законодательством. Таким образом, в данном случае работник имеет право на компенсацию 8 дней дополнительного отпуска и 12 дней отпуска за ненормированный рабочий день при прекращении трудового договора, но не имеет права на компенсацию за неиспользованный основной отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или справка о работе, подтверждающие стаж работы в организации. 2. Приказ об увольнении. 3. Документы, подтверждающие использование отпуска (например, приказы о предоставлении отпуска). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, который увольняется, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, если он не использовал его в связи с увольнением. Также в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, компенсация неиспользованного отпуска выплачивается при увольнении в связи со сменой места работы или профессии, а также по инициативе работодателя.

Таким образом, имеется право на компенсацию 8 дней дополнительного отпуска (Крайний север) и 12 дней отпуска за ненормированный рабочий день за 2017 год. Однако, если срок предъявления требования о выплате компенсации более трех месяцев со дня прекращения трудового договора, то работодатель вправе отказаться от ее выплаты.

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Возмещение работнику расходов, связанных с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска"