Компенсация неиспользованного отпуска: права сотрудницы при увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, либо если на это есть законодательное основание. Если данный случай не подходит ни под одно из перечисленных условий, то работник не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты увольнения и периода отпуска.
2. Трудовой договор, где прописаны правила отпуска и компенсации.
3. Календарный план отпусков на текущий год, который был утвержден работодателем.
4. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие тот факт, что вы не использовали свои отпускные дни.

Также полагаю, что для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли четко прописано в трудовом договоре о возможности компенсации неиспользованных отпускных дней при увольнении сотрудника по собственному желанию. Важно также учитывать, что обычно право на компенсацию отпуска возникает в случае, если работник не имеет возможности использовать его в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Российский Трудовой кодекс:

Статья 126. Оплата отпуска при увольнении работника

Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Статья 129. Порядок предоставления отпусков

Статья 132. Сроки использования отпуска