Компенсация неиспользованного отпуска, увольнение по срочному переезду и выплаты при увольнении: вопросы и ответы

Здравствуйте! Ответ на ваш первый вопрос зависит от положений вашего трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка. Если вам не была предоставлена вторая часть отпуска по не зависящим от вас обстоятельствам, то вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если вы не использовали вторую часть отпуска по своей вине, то компенсация не полагается.

Относительно вашего второго вопроса, вы можете подать заявление об увольнении до окончания отпуска, однако, все выплаты за неиспользованный отпуск вам будут выплачены после его полного использования, согласно требованиям Трудового кодекса РФ. А в связи с переездом на ПМЖ в другой регион вам также могут полагаться соответствующие выплаты, включая компенсацию за переезд или помощь в трудоустройстве. Однако, точный перечень и размер выплат зависят от вашего трудового договора и законодательства РФ.

Что касается продления отпуска за счет больничного листа, то возможна ситуация, когда вы являетесь на больничном в период использования первой части отпуска, но оповещены о необходимости продлить отпуск, так как вторая его часть включает дни, когда вы находитесь на больничном. В этом случае работодатель обязан продлить ваш отпуск на количество дней, равное продолжительности вашего больничного листа, действующего в период использования первой части отпуска. Однако, если вы желаете завершить отпуск и уволиться до окончания продленной части отпуска, вам все равно будут выплачены соответствующие выплаты, согласно предыдущему ответу.

Здравствуйте Алексей!

Для решения вопроса о выплате компенсации за вторую часть отпуска, вам необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам вашей компании, в которых прописано положение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается вашего вопроса о увольнении до окончания отпуска в связи со срочным переездом на ПМЖ в другой регион, вам следует найти нормативный акт, в котором прописываются условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается нахождения на больничном листе, в данном случае работодатель обязан учитывать все дни отпуска по заявлению работника, вне зависимости от того, находится ли работник на больничном листе во время отпуска. Если вы уезжаете сразу же после закрытия больничного листа, то вы имеете право на отгул за дни отпуска, которые вы намеревались использовать.

Надеюсь, эта информация вам поможет! Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь!

Закон "О труде РФ"

Статья 121: "Право на отпуск"

Статья 125: "Размер оплаты отпуска"

Статья 127: "Порядок предоставления отпуска"

Статья 178: "Увольнение по собственному желанию работника"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136: "Выплата при увольнении из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 137: "Выплата по временной нетрудоспособности"