Накопление и выплата неиспользованного отпуска при увольнении: вопросы и ответы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время, с учетом производственной необходимости и пожеланий работодателя. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику неиспользованный отпуск за все годы работы, за исключением случаев, когда работник увольняется за вину и отказывается от использования отпуска. Таким образом, работодатель не может отказать в выплате за все дни неиспользованного отпуска при увольнении, если причиной увольнения не является вина работника и работник не отказывается от использования отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с работодателем, а также соответствующими законодательными актами.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику по его заявлению компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Это также может быть предусмотрено договором труда и коллективным договором.

Для решения вопроса может потребоваться написать заявление об увольнении и о запросе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Также возможно потребуется соответствующее подтверждающее документальное подтверждение, например, справка о количестве дней неиспользованного отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении" будут применимы для решения данного вопроса.