Отработка вахты на крайнем севере: компенсация неиспользованного отпуска и оплата северного стажа при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который был уволен по инициативе работодателя вследствие приема на работу на другую работу, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за время отработанной в текущем году. Однако, северный стаж может быть учтен только при устройстве на работу на севере или при выходе на пенсию по старости или по инвалидности. Если работник не устраивается на новую работу на севере и не выходит на пенсию, то ему не положен северный стаж.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого была произведена работа.

2. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт работы на крайнем севере, например, трудовую книжку, свидетельство о работе на крайнем севере, документы, подтверждающие выплату северной надбавки и компенсаций за работы на крайнем севере.

4. Кадровую документацию, подтверждающую факт неиспользованного отпуска.

На основании анализа предоставленных документов, юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и определить, какие компенсации должны быть выплачены работнику в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 127 ТК РФ "Отпуск за работу на условиях, отклоняющихся от условий труда в данном регионе" Статья 256 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"