Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении по ст. 81: важность перечисленных дней

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников не является виновным основанием для увольнения. В связи с этим, работнику, увольняющемуся по данной статье, положена компенсация за неиспользованный отпуск за все годы работы в организации, если он не был использован в связи с увольнением. Заранее необходимо ознакомиться с количеством дней отпуска, на который работник имеет право, установленных законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работническая книжка со всеми записями о полученных и неиспользованных оплачиваемых отпусках.

3. Расчетный листок заработной платы и прочие документы, подтверждающие факт работы в организации.

4. Документы, подтверждающие наличие у работника неиспользованных оплачиваемых отпусков за последние несколько лет.

Учитывая то, что компенсация за неиспользованный отпуск – это дополнительное вознаграждение к трудовой зарплате за время, отпущенное в качестве оплачиваемого отпуска по графику отпусков, то работник может потребовать ее выплаты при увольнении с работы по любой причине, в том числе по статье 81 ТК РФ. Однако, чтобы определить конкретную сумму компенсации, необходимо установить, сколько дней оплачиваемого отпуска не было использовано за все время работы в организации. Для этого нужны вышеописанные документы. Кроме того, следует учитывать, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск ограничена законодательством и не может превышать размер оплаченного ежемесячного отпускного вознаграждения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы
3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска
4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по инициативе работодателя, кроме случаев предусмотренных законом или коллективным договором, заключенным в соответствии с законодательством
5. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.