Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении: вопросы и ответы

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены все неисполненные обязательства по оплате труда, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться по усмотрению работодателя.

Относительно выплаты заработной платы, согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы производится не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, на который она начислена. С учетом того, что окончание расчетного периода 30 апреля, оплата заработной платы за апрель должна быть произведена не позднее 15 мая, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Для решения вопроса о компенсации не использованного отпуска при увольнении, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт оговоренного, но не предоставленного отпуска, такие как письменные заявления с просьбой о предоставлении отпуска или соответствующее корреспонденцию в электронном виде. Также нужно будет предоставить документ, подтверждающий факт увольнения по собственному желанию.

В отношении выдачи заработной платы при увольнении, работодатель обязан выдать ЗП и прочие выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством. Обычно заработная плата выплачивается в последний рабочий день до увольнения, однако, при отсутствии регистрации организации с федеральными налоговыми органами, в некоторых случаях выдача ЗП может быть задержана до 15-го числа месяца. Необходимо обращаться к работодателю с запросом о деталях выплаты ЗП и прочих выплат, и при необходимости обратиться в соответствующий орган защиты трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя предоставить отпуск и о его продолжительности.

• Статья 136.3 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работодателя компенсировать работнику неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы работнику.

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расчета заработной платы при увольнении.