Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – что нужно знать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки им полного календарного года. При расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он не использовал его по собственной вине, то есть если работодатель предоставлял работнику соответствующие условия для его использования. Если же работодатель предлагал работнику использовать отпуск, но тот отказывался от этого права, то компенсация ему не выплачивается. В данном случае, при условии отсутствия договоренности между работодателем и работником о передаче оплачиваемого отпуска на следующий год и в случае отсутствия заболевания, нахождения в отпуске по уходу за ребенком или других оснований, препятствующих использованию отпуска, работник может претендовать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в конце октября 2017 года. Однако, следует обращать внимание на условия договора о трудоустройстве и коллективного договора о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в какой стране работает данный человек, поскольку правила и требования к компенсации за неиспользованный отпуск различны в разных странах. Предположим, что данный человек работает в России.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему неиспользованный отпуск. Программа компенсации может касаться как оплаты отпуска, так и компенсации за него.

Между тем, компенсация за неиспользованный отпуск в России не предполагает автоматического права на компенсацию. Во-первых, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при наличии условий, установленных законодательством. По этой причине работник должен обратиться в государственные органы и выпросить оплату неиспользованного отпуска.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работника; Статья 127 Трудового Кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; Статья 128 Трудового Кодекса РФ - Условия предоставления отпуска.