Компенсация неиспользованного отпуска и выплата зарплаты при увольнении: положения и правила.

1) При расчете компенсации неиспользованного отпуска, следует учитывать фактически отработанные месяцы, а не календарный срок трудового договора. Таким образом, компенсация положена за 8 месяцев работы, соответственно за 5 дней неиспользованного отпуска. 2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ окончательный расчет должен выплачиваться в день увольнения работника, то есть 30.11.16. Если работник не получил свою зарплату в этот день, то он может обратиться к работодателю с просьбой выплатить зарплату до указанной даты, например, до 5 декабря, указав, что в ином случае он вправе потребовать процентов за просрочку выплаты зарплаты. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем 1 марта 2016 года.

2. Документы, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте в связи с болезнью, включая больничные листы.

3. Уведомление о намерении уволиться по собственному желанию, которое следует направить работодателю не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который должен быть предоставлен работодателем вместе с выплатой по окончании трудового договора.

5. Справка о заработной плате и о начисленном, удержанном и выплаченном алименты, налоги и т.д.

Если вам не удалось получить все необходимые документы от работодателя, вам следует обратиться за помощью к юристу или к государственным органам, защищающим права трудящихся.

1) Статьи 117, 119 Трудового кодекса РФ. 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ.