Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении до 6 месяцев работы: подробности соглашения сторон

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который проработал на предприятии менее шести месяцев, но не менее двух неполных месяцев, производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон. Следовательно, если вы проработали на предприятии не менее двух неполных месяцев, то вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, проработавший на предприятии менее 6 месяцев, не имеет права на отпуск и, соответственно, не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, в данном случае, не требуется никаких документов для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Отпуск по основным производственным причинам", статья 145 ТК РФ "Об оплате труда работников, прошедших испытание" и статья 261 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.