Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении: правовые аспекты и возможность сочетания с самим увольнением

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, если он увольняется по собственному желанию. Однако, право на компенсацию возникает только в случае, если работодатель не может предоставить отпуск перед увольнением.

Ответ на второй вопрос зависит от политики компании. Обычно работодатели разрешают работнику использовать оставшиеся дни отпуска перед увольнением, но это не всегда возможно. Рекомендуется обратиться к HR-отделу своей компании для получения конкретной информации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий отпуска.

2. Сводный табель отпусков, в котором должны быть указаны использованные и оставшиеся дни отпуска.

3. Заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня.

4. Заявление на использование отпуска с указанием даты его начала и окончания.

Если работник планирует уволиться до окончания отпуска, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Одновременное сочетание отпуска и увольнения возможно только с согласия работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон"; Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск при увольнении работника".