Права работника при увольнении: выплата неиспользованного отпуска в 2019 году

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, он имеет право на выплату за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, конкретные условия выплаты и порядок расчета могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения: приказ об увольнении, трудовую книжку с отметкой об увольнении и датой последнего рабочего дня.

3. Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

4. Расчетная ведомость, на основе которой производилась оплата труда работника.

По российскому законодательству, если работник был уволен до использования отпуска, то его работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном количеству отработанных дней. Также важно учитывать условия трудового договора или контракта, чтобы понимать, каким образом и в каком размере оформляются выплаты при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска при увольнении работника.