Возмещение неиспользованного отпуска: права работника при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки у работодателя не менее 12 месяцев, в том числе периодов временной нетрудоспособности. Если работник не использовал оплачиваемый отпуск в текущем году, он сохраняет право на отгулы в размере неиспользованных дней в следующем календарном году. Следовательно, работнику положен оплачиваемый отпуск за 2017 год, если он не использовал его в течение года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска работника в 2016 году, а также количество дней, которые он отработал до увольнения.

3. Копия Трудового кодекса Российской Федерации, где содержатся требования относительно предоставления отпусков работникам.

4. Копия приказа о назначении или переносе отпуска на конкретный период.

5. Информация о положенном количестве дней отпуска за отработанный период (определяется в соответствии с количеством отработанных месяцев).

Из представленной информации следует, что работник не использовал отпуск, который мог бы быть предоставлен ему за 2017 год, в связи с увольнением. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в год, и в данном случае не использование отпуска в 2017 году не является основанием для его утраты. Работодатель обязан возместить работнику неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 122, 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.