Права работника: отгул в 2019 году после неиспользованного отпуска в декабре 2018 года

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой ежегодный отпуск в текущем году, он может использовать его в следующем году (независимо от причины неиспользования), если это согласовано с работодателем.

В данном случае, работодатель должен признать факт оставшихся пяти дней отпуска, которые работнику были обещаны. Если работодатель отказывается признавать это, рекомендуется обратиться к руководству компании и предоставить доказательства своего присутствия на работе во время отпуска, такие как переписку на почте и устные свидетельские показания коллег. Обращение может быть подано в письменной форме.

Отсутствие подтверждающих документов от непосредственного руководителя не должно быть препятствием в данной ситуации, так как доказательства присутствия на рабочем месте при наличии свидетелей и письменной переписки также могут являться доказательствами. Если конфликт все еще не решен, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
2. Заявление на отпуск в 2018 году и документы, подтверждающие фактический выход на отпуск (например, распоряжение о предоставлении отпуска).
3. Документальные подтверждения о переписке на почте или иные доказательства, указывающие на присутствие работника на рабочем месте во время отпуска.
4. Устные показания старших коллег, подтверждающие фактическое присутствие работника на рабочем месте во время отпуска.
5. Законодательство о труде и соответствующие нормы, регулирующие предоставление и использование отпусков.

С учетом собранных доказательств и действующего законодательства, следует обратиться к работодателю с заявлением о полном возмещении отпусков, указанных в заявлении на отпуск в 2018 году. При необходимости можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. В случае отказа работодателя возможны судебные споры.

Следующие статьи закона Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 124 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 120 Трудового кодекса РФ, где указывается, что время ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на отпуск за период работы до его начала в случае, если он не может предоставить отпуск в установленный срок вследствие необходимости выполнять обязанности, связанные с замещением другого работника или выполнением важных рабочих заданий.

Также стоит помнить, что доказательства в данной ситуации могут быть устными (в переписке на почте и рассказе старших коллег), но также могут быть предоставлены письменные доказательства, такие как документы, подтверждающие выходные и отпуска, устроенные на работе.