Компенсация неиспользованного отпуска: срок давности и права работника

В соответствии с пунктом 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, требование работника о выплате неиспользованного отпуска и недополученной заработной платы подлежит удовлетворению в течение трех лет со дня истечения года, в котором они были предоставлены или должны были быть предоставлены. В данном случае требование работника о компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 07.08.2006 по 07.12.2006 было предъявлено после истечения трехлетнего срока с момента, когда этот отпуск должен был быть предоставлен. Следовательно, работник не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, копия трудовой книжки, копии отчетов о проведенном отпуске за указанный период.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в натуральной форме или денежной компенсации. Сроки использования отпуска устанавливаются договором труда или коллективным договором.

Согласно статье 124 ТК РФ, требования работника к работодателю, связанные с нарушением трудового законодательства, подлежат удовлетворению в пределах трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким образом, работник, обратившийся с требованием о компенсации неиспользованного отпуска, может рассчитывать на его удовлетворение за период не более трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

В данном случае, с учетом того, что сотрудник обратился с требованием о компенсации неиспользованного отпуска более 9 лет спустя после окончания периода работы, существует риск того, что срок давности может быть превышен, и работник не сможет получить компенсацию. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо проанализировать все обстоятельства данного конкретного случая, в том числе и подробности документации, и установить фактический срок давности в соответствии с законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, это статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 139. Исковая давность по трудовым спорам.

Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 186. Отпуск.