Женщина перерывает отпуск по уходу за ребенком: компенсация неиспользованного отпуска и начисление ежегодного отпуска за время декрета

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, если работник возвращается на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить ему оставшиеся дни отпуска. Однако, работодатель также может компенсировать работнику неиспользованный отпуск вместе с расчетом по окончании рабочего договора. Иными словами, начисление дней ежегодного оплачиваемого отпуска за время декрета и отпуска по уходу за ребенком происходит в общем порядке, с учетом соответствующих норм Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка организации. В данном случае следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой Вы работали, а также к условиям Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в которой работала заявительница. В нем должны быть указаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее условия предоставления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 115-125 Трудового кодекса РФ), а также ухода за ребенком (статьи 256-264 Трудового кодекса РФ), которые были в силе на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие перерыв в использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и начисление ежегодного оплачиваемого отпуска за время нахождения в декретном отпуске.

По результатам изучения указанных документов юрист сможет определить права заявительницы на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на возмещение неиспользованных дней различных видов отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от условий трудового договора между работником и работодателем, внутреннего трудового законодательства организации и действующего трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статья 126 ТК РФ "Право на отпуск";
• Статья 128 ТК РФ "Продолжительность отпуска";
• Статья 129 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 152 ТК РФ "Выплата при увольнении работникам, работающим по трудовому договору";
• Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22 мая 2001 года № 410.