Вопросы по сочетанию отпуска по уходу за ребенком и ежегодного отпуска: ответы автора, работающего в школе

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе перейти на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет без выхода на работу в период между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, вы можете одновременно выйти в положенный ежегодный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если это не приведет к нарушению сроков, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Больничный лист по беременности и родам.
3. Заявление работника о выходе в положенный ежегодный опуск.
4. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка у работника.
5. Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен после окончания больничного листа. Таким образом, выход в ежегодный опуск не является обязательным перед выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со статьей 256.2 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней и на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств работодателя.

Таким образом, работнику имеется право выйти в положенный ежегодный отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск по беременности и родам"; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 119 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Ежегодный оплачиваемый отпуск".

Ответ на вопрос: согласно вышеуказанным статьям законодательства, Вы можете одновременно выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в ежегодный отпуск.