Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с гибким графиком работы для получения пособия из социального фонда и прерывание отпуска для ежегодного оплачиваемого отдыха

Добрый день. Уважаемый, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня для получения пособия из социального фонда, обязательное условие - выполнение неполной работы не менее 2/3 от полного рабочего времени. Рабочая неделя может быть сокращена на одну смену, в этом случае выплата зарплаты и пособия должны быть пропорциональны отработанным часам.

Что касается вопроса об ежегодном оплачиваемом отпуске, то законодательством Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по истечению отпуска по уходу за ребенком не является возможностью его переносить. Вам нужно заранее уведомить работодателя о намерении взять ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, получив согласие работодателя на этот перерыв. Если работодатель не отпускает вас в отпуск, вы можете обратиться в специальные органы по защите трудовых прав для решения возникающих вопросов.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели для получения пособия из социального фонда Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
2. Справка о рождении ребенка.
3. Трудовую книжку с записью о работе на текущем месте.
4. Справку о доходах.

Для совмещения отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска Вам следует обратиться к работодателю. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком для возможности уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку такая возможность предусмотрена законом. Однако, необходимо учитывать, что перерыв в отпуске по уходу за ребенком не должен превышать 60 календарных дней в году. В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком необходимо оформить соответствующие документы с указанием периода отпуска.

Следующие статьи Закона применимы для решения данных вопросов: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; - Статья 8.1 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "О государственной социальной помощи", которая устанавливает условия и порядок предоставления пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.