Начисление оплачиваемого ежегодного отпуска: за учебный год или за время декретного отпуска?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, следующего за отчетным периодом. В данном случае, отпуск за 2014/2015 учебный год должен был быть использован в течение 2015/2016 учебного года. С учетом того, что работница вышла в декретный отпуск сразу после отработки 2014/2015 учебного года, ей не было возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в установленный законодательством порядок. С учетом вышесказанного, выплата отпускных должна осуществляться за фактически отработанное время, которое предшествовало декретному отпуску. То есть за 2014/2015 учебный год, который был отработан. При этом, размер выплаты должен быть рассчитан исходя из установленной компенсации за отпускные дни в соответствии с действующими нормативными актами и условиями договора о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, трудовую книжку, расчетный лист за 2014/2015 учебный год, а также все документы, связанные с выходом на декретный отпуск, включая расчетный лист за время отпуска. Также необходимы документы, подтверждающие факт написания заявления на отпуск и выплату денежных средств за него. В зависимости от решения работодателя по начислению отпускных возможно потребуется дополнительная информация, связанная с порядком начисления отпускных по трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпускные за год";
• статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск женщинам, имеющим детей";
• статья 260 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Конкретный ответ на вопрос о том, за какой период должны начисляться отпускные, зависит от условий и правил, установленных трудовым договором между работником и работодателем. Однако, если работник не брал ежегодный оплачиваемый отпуск за учебный год, то ему должны быть начислены отпускные за данный период. Начисление отпускных должно производиться на основании зарплаты и должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если работодатель не выплатил всю сумму, на которую работник имеет право, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.