Расчет ежегодного отпуска: период работы, использованного отпуска и декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3242543
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, период расчета для ежегодного оплачиваемого отпуска включает в себя предшествующий год календарного года, в котором отпуск будет предоставлен, и рассчитывается с 1 января по 31 декабря. С учетом указанных в вопросе данных, период расчета для ежегодного отпуска должен быть с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении копии следующих документов:
- Трудовой договор сотрудника.
- Приказ о переводе сотрудника на декретный отпуск.
- Табель учета рабочего времени сотрудника с 1 февраля 2012 года до 1 июля 2014 года.
- Документы, подтверждающие использованные дни отпуска за указанный период, если такие имеются.
На основании этих документов специалист по трудовому праву сможет определить количество дней отпуска, накопленных сотрудником за весь период работы, а также количество оставшихся дней отпуска на дату ухода в декретный отпуск.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
Статья 256 ТК РФ - об отпуске по беременности и родам.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы