Компенсация не использованного отпуска: права пенсионеров и ветеранов труда

В данной ситуации, работнику, которого сократили, положено оплачиваемое отпускное по ранее установленному графику с с начала рабочего года. Если работник не воспользовался своим оплачиваемым отпуском в период с начала рабочего года, работодатель обязан оплатить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. При этом, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не является обязательной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

2. Трудовой договор с работником, который был уволен в связи с сокращением должности.

3. Заявление работника о предоставлении отпуска за 2017 год.

4. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей в 2017 году и его право на оплачиваемый отпуск.

5. Решение работодателя о сокращении должности и об увольнении работника.

6. Документы, подтверждающие предложение работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

В ситуации, когда работник отказывается от компенсации за неиспользованный отпуск и требует оплачиваемый отпуск за 2017 год, работодателю необходимо разобраться в правовых основаниях и пересчитать права работника в соответствии с законодательством РФ. Если работник имеет право на оплачиваемый отпуск, работодатель должен предоставить ему соответствующую компенсацию или оплатить отпуск в соответствии с законодательством. Если же работник не имеет права на оплачиваемый отпуск в 2017 году, работодатель может решить вопрос об оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 74 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - Статья 178 "Переназначение работника на другую работу при сокращении численности или штата работников" - Статья 205 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 123 "Отпуска работников" - Статья 125 "Порядок предоставления отпусков работникам"