Отпуск для пенсионеров-ветеранов труда и работающих пенсионеров: количество дней и ограничения в соответствии с ФЗ и ТК

Работающий пенсионер-ветеран труда имеет право на использование дополнительного отпуска на основании ФЗ "О ветеранах" и ТК РФ. Согласно статьям 180 и 261 ТК РФ, работающий пенсионер-ветеран труда может воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты длительностью 14 дней в году наравне с другими работниками, а также имеет право на дополнительный отпуск в 30 дней в году на основании ФЗ "О ветеранах". Таким образом, работающий пенсионер-ветеран труда может использовать оба вида отпуска в одном календарном году.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Указание на работника в трудовом договоре или приказе о его назначении на должность в качестве ветерана труда;
2. Пенсионное удостоверение и иные документы, подтверждающие статус работающего пенсионера-ветерана труда;
3. Трудовой договор или приказ об увольнении;
4. Приказ об отпуске без сохранения заработной платы на 30 дней (или 14 дней, если это работающий пенсионер), выписанный работодателем;
5. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

Необходимо также учитывать особенности законодательства, регулирующего трудовые отношения в соответствующей отрасли и регионе. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки правовой ситуации.

Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 11 Федерального закона "О ветеранах" (в части предоставления дополнительных отпусков ветеранам труда).