Возможность взять отпуск за свой счет для работающих пенсионеров и ветеранов труда, а также где отгулять основной отпуск после этого

В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работающий пенсионер, ветеран труда имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком не менее 28 календарных дней. Законодательство не предусматривает возможность взятия дополнительного оплачиваемого отпуска за свой счет с последующим отгулом основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, работнику следует использовать основной отпуск, предусмотренный законодательством, если у него возникла необходимость в отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации (если такой имеется). Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения, регулирующие порядок отпусков и возможность взятия дополнительных отпусков за свой счет, то работающий пенсионер, ветеран труда может воспользоваться такой возможностью.

Если же нет соответствующих положений в трудовом и коллективном договоре, то работающий пенсионер, ветеран труда не имеет права брать отгулы за свой счет, поскольку законодательство Российской Федерации не предусматривает такую возможность.

Также следует учесть, что работающий пенсионер, ветеран труда имеет право на дополнительные дни отпуска в зависимости от его стажа и условий труда (например, если он работал с вредными и опасными условиями труда). Это также должно учитываться при принятии решения о возможности взятия дополнительных отпусков.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и законодательством Российской Федерации.

Статья 17 Федерального закона от 22.06.1996 № 87-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.