Правила предоставления ежегодного отпуска по БиР для сотрудников: заявление на отпуск и оставшийся период до отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, сроком работы, за который исчисляется продолжительность ежегодного отпуска, является период с момента последнего отпуска до момента начала использования текущего отпуска. Таким образом, если работник уже использовал свой ежегодный отпуск в текущем трудовом году, то он может претендовать на дополнительный отпуск только с учетом оставшегося периода до периода отпуска по БиР. Если же работник еще не использовал свой ежегодный отпуск в текущем трудовом году, то он может претендовать на полный ежегодный отпуск. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо подготовить заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом следует иметь в виду, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. В зависимости от количества отработанных дней в новом трудовом году можно определить период, который будет предоставлен работнику в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Также необходимо рассмотреть все связанные с этим вопросы, включая оплату за отпуск, сохранение рабочего места в период отпуска и другие вопросы, регулируемые трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 115 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 119 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 123 - Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 126 - Учет и расчет времени отпуска - Статья 327 - Ответственность сторон трудового договора.