БиР: отпуск и оплата больничного при ликвидации организации | Возможность устроиться на работу в период отпуска и получения пособий

1. Если в соответствии с трудовым законодательством, Вы имеете право на оплату больничного по БиР, то организация обязана оплатить его в полном объеме до момента ликвидации.
2. С учетом того, что Вы находитесь в отпуске по БиР или ухода за ребенком, устроиться на работу и тут же уйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы - это законно. Однако, обращаю Ваше внимание на то, что получение пособия по уходу за ребенком на новой работе зависит от соответствующих справок, предоставляемых предыдущими местами работы, где Вы находились на отпуске по уходу за ребенком, включая ту, где Вы находились на момент ликвидации. При этом, необходимо помнить, что предоставление ложных сведений в справках может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о выплате больничного по БиР во время ликвидации организации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством, которое регулирует данную ситуацию. Если трудовым договором и коллективным договором не предусмотрены выплаты больничного по БиР при ликвидации организации, то работник не имеет права на получение такой выплаты.

Что касается устройства на новую работу в период отпуска по БиР или ухода за ребенком, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время. Однако, если работник увольняется в период нахождения в отпуске по БиР или ухода за ребенком, то он обязан уведомить работодателя об этом не менее, чем за две недели.

Также стоит отметить, что пособия по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а не в зависимости от того, сколько времени работник отработал на предыдущем месте работы. Поэтому необходимо обращаться за консультацией к компетентному специалисту в вопросе получения пособий по уходу за ребенком при смене работы.

1. Статья 345 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на совмещение профессий и должностей", статья 261 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с работы по инициативе работодателя".