Правила отпусков сотрудников: основной и дополнительный отпуск, перевод на новую должность и оставшийся неотгуленный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование отгуленного отпуска за период работы в предыдущей должности, даже при переводе на новую. Однако, для подтверждения прав на отпуск и его продолжительность следует обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и должностным инструкциям.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к текcту вашего коллективного договора, которым регулируются взаимоотношения между работодателем и работником. В коллективном договоре могут быть прописаны различные вопросы, связанные с предоставлением и отгулом отпуска. Если коллективный договор не содержит нужных сведений, то следует обратиться к законодательству РФ о труде, которое подробно регулирует процедуру предоставления отпусков. Как правило, неотгуленный отпуск переносится на новую должность в случае перевода, поэтому, по всей вероятности, Вы имеете право отгулять неотгуленный отпуск в новой должности. При возникновении такого вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения более точных рекомендаций в соответствии со спецификой Вашей ситуации.

статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" статья 129 Трудового кодекса РФ " Порядок предоставления отпуска" статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу и в другое место работы"