Перевод на новую должность убрал дополнительный отпуск: Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель не может самостоятельно отменить дополнительный отпуск, который был прописан в основном договоре с формулировкой "Надбавка за особые условия труда и работу с тяжёлым контингентом". Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Разница в должностях не может служить основанием для отмены дополнительного отпуска при сохранении надбавки за особые условия труда.

Оценка условий труда определяется на основании проведения СОУТ и строго определенными нормами в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель не имеет права самостоятельно оценивать условия труда и назначать дополнительный отпуск и дополнительные выплаты без проведения СОУТ. Если дополнительные выплаты уже назначены, то это не означает, что действия работодателя законны. Следует обратить внимание, что в случае нарушения законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение работодателя об отмене дополнительного отпуска при переводе с должности "врач-психиатр" на должность "врач-психиатр - заведующий отделением" может быть неправомерным, если оно противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника. Если в дополнительном соглашении была прописана надбавка за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом, это означает, что на новой должности работник столкнется с тем же тяжелым контингентом и особыми условиями труда, которые могут потребовать дополнительного отпуска. Поэтому, работодатель не может произвольно отменить дополнительный отпуск, если не провел адекватный анализ условий труда на новой должности и не проанализировал действительную необходимость в данном виде дополнительного отпуска.

Работодатель не может самостоятельно оценить условия труда до оценки СОУТ и на основании своей оценки назначить дополнительный отпуск и дополнительные выплаты. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ оценка условий труда и работоспособности работников на рабочих местах производится специально уполномоченными органами. Работодатель обязан провести оценку СОУТ на новой должности и на основании ее результатов принять решение о необходимости дополнительных выплат, надбавок или отпусков. В данном случае, по факту дополнительные выплаты уже назначены, однако, если они основывались на самостоятельной оценке работодателем, а не на проведенной оценке СОУТ, то они могут быть признаны незаконными и обжалованы в суде.