Нарушение трудовых прав: работодатель убрал новую должность во время периода сокращения - как доказать в суде и получить компенсацию

Добрый день. Работодатель вправе изменять штатное расписание, однако при этом он должен соблюдать трудовые права работников. Если работодатель не предложил вам новую должность, хотя она по профилю работы могла быть вам предложена, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Для того, чтобы доказать нарушение ваших трудовых прав в суде, необходимо собрать доказательства: например, свидетельские показания коллег или копии документов, которые подтверждают, что должность была создана и вам не было предложено ее занять. Однако, восстановление на работе или получение материальной компенсации зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуем обратиться к специалисту для консультации и более детального рассмотрения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.
2. Копия штатного расписания на период, когда произошло сокращение.
3. Копия претензии, направленной руководству.
4. Копии ответов руководства на претензии (если такие получались).
5. Копии всех документов, связанных с созданием новой должности и ее удалением.

В данном случае потенциально возможно доказать нарушение трудовых прав, исходя из представленной информации. Однако, конечный результат будет зависеть от многих факторов, включая контекст переписки между работником и работодателем, действительные причины сокращения, наличие других свободных вакансий и т.д.

Если сотрудник максимально подготовится и предоставит все необходимые документы, а также сможет доказать свои трудовые права в суде, то возможно будет добиться восстановления на работе или выплаты материальной компенсации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 77, 81, 182, 183.