Реструктуризация в структурном подразделении: перспективы перехода на новую должность без сокращения и расторжения трудовых отношений

Здравствуйте! Если изменения в структуре не предусматривают сокращения штата и новая должность соответствует Вашей квалификации, то работодатель может предложить Вам перевод на новую должность без понижения заработной платы. В случае Вашего отказа есть возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работодатель выразит такое желание. Если же соглашение сторон не будет достигнуто, то работодатель может прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда, но при этом Ваши трудовые права должны быть соблюдены (компенсации, выплаты и др.).

Для решения вопроса, описанного вами, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);
2. Приказ о назначении на должность (копия);
3. Листок нетрудоспособности (если имеется);
4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы на руководящей должности;
5. Предложение о переводе на другую должность.

Отвечая на ваш вопрос, могу сказать, что работодатель имеет право предложить вам перейти на другую должность, с сохранением заработной платы, если изменения, связанные с реструктуризацией, не приведут к сокращению штата сотрудников. Если вы не согласны с предложенной должностью, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя, но только при наличии законных оснований, таких как нарушение вами трудовых обязанностей, снижение производительности труда и т.д. Отказ от продолжения трудовых отношений - это совершенно иное действие, которое возможно как по вашей инициативе, так и по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ. Также, при невозможности достижения взаимоприемлемого решения, работодатель имеет право предложить вам заключить соглашение об увольнении по обоюдному согласию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о введении изменений в условия трудового договора.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

4. Статья 67 Гражданского кодекса РФ - о договоре возмездного оказания услуг (в случае возможного заключения соглашения сторон).