Работа в структурном подразделении войсковой части: вопросы правомочности приказа и участия в общественно-государственной подготовке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации право на изменение условий трудового договора принадлежит только работодателю с соблюдением определенных процедур, а именно: согласование изменений с работником, составление дополнительного соглашения к трудовому договору или выдача нового трудового договора. Если в должностных обязанностях работника не указано выполнение функций руководителя группы общественно-государственной подготовки, и приказом командира войсковой части назначен на эту должность без согласования с работником, то такое назначение не является законным и может быть оспорено в суде трудового спора.

Для ответа на данный вопрос можно запросить следующие документы:

1. Приказ о назначении Лебедева Игоря Владимировича на должность в структурном подразделении войсковой части.
2. Положение о структурном подразделении войсковой части, где прописаны должностные обязанности Лебедева Игоря Владимировича.
3. Приказ о назначении руководителя группы общественно-государственной подготовки всего структурного подразделения войсковой части.
4. Положение о группе общественно-государственной подготовки, где прописаны обязанности руководителя группы.
5. Личное заявление Лебедева Игоря Владимировича об отказе от назначения на должность руководителя группы общественно-государственной подготовки с обоснованием причин отказа.

Исходя из уже имеющейся информации, можно сделать вывод, что Лебедев Игорь Владимирович не обладает подчинёнными и не имеет гуманитарного образования, а также в его должностных обязанностях не указаны функции руководителя группы общественно-государственной подготовки. В таких обстоятельствах, такое назначение приказом командира войсковой части является незаконным и может быть обжаловано в установленном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 4 Федерального закона "О гражданской обороне" от 12 января 1996 года N 7-ФЗ, в соответствии с которой гражданская оборона является общегосударственным делом и представляет собой систему мер по защите населения, территории и материальных ценностей Российской Федерации от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в том числе обеспечение общественно-государственной подготовки населения и организаций к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.

• Статья 9 Федерального закона "О гражданской обороне" от 12 января 1996 года N 7-ФЗ, согласно которой организация общественно-государственной подготовки осуществляется на основе общегосударственного плана обучения и тренировок населения и организаций, утверждаемого Правительством Российской Федерации, а также на основе региональных, муниципальных и индивидуальных планов.

• Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, в соответствии с которой государственные гражданские служащие занимают должности государственной гражданской службы, перед которыми определены государственные задачи и функции, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой условия труда работника могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или приказом работодателя в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством или трудовым договором.