Как защититься от принуждения к увольнению в структурном подразделении: советы и действия

"Что делать, если управляющее структурное подразделение требует мое увольнение и я не уверен в поддержке моего настоящего работодателя?"

| Сергей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно происходить только по основаниям, предусмотренным законом, а также в соответствии с установленными процедурами. Если управляющий структурным подразделением, который не является работодателем, принуждает работника к увольнению, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой защитить права работника и предотвратить незаконное увольнение. Если работодатель не поддерживает работника в этой ситуации, то ему также можно подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения, законодательству Российской Федерации в сфере трудового права и внутренним правилам работодателя. При наличии доказательств принуждения управляющим структурного подразделения к увольнению необходимо обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав, возможно составление заявления о нарушении трудовых прав и обязанностей начальника подразделения. Также необходимо иметь установленную процедуру увольнения, оформленную должным образом, по которой работник может обратиться в суд в случае нарушения прав при увольнении. Кроме того, следует иметь доказательства несогласия работодателя с увольнением, если таковые имеются.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников", статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации "Полномочия должностных лиц юридического лица", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы