Как защититься от принуждения к увольнению со стороны работодателя? Практические советы

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон, досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника или по инициативе работодателя. Однако, работодатель не может принуждать работника к написанию заявления об увольнении, угрожая ему увольнением по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель незаконно принуждает работника к написанию заявления об увольнении, а также нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации в отношении прекращения трудового договора, работник может обратиться в суд с иском о признании досрочного прекращения трудового договора незаконным и взыскании с работодателя соответствующей компенсации. Также работник может направить жалобу в инспекцию труда, чтобы она проверила соблюдение работодателем трудового законодательства.

Для решения данной ситуации в качестве юриста вам прежде всего потребуется проверить договор трудоустройства работника, общие правила трудового законодательства и законодательство Российской Федерации об увольнении с работы и о сокращении численности работников. Если действия работодателя нарушают законодательство, то необходимо составить достаточно обоснованную заявку на защиту своих прав, в которой указать все факты нарушения со стороны работодателя, а также требования по восстановлению прав и компенсации материального ущерба, если таковой нанесен.

Для начала рекомендуется обратиться к представителю профсоюза, при наличии в организации профсоюза. Если же профсоюза в организации нет, то можно обратиться в территориальный орган Российской профессиональной союзной организации или в государственный орган, ответственный за охрану труда.

В качестве доказательств рекомендуется хранить письменную корреспонденцию с работодателем, профессиональные документы, личные записи, свидетельства коллег и другие доказательства, доказывающие наличие противоправных действий работодателя.

Наконец, если все остальные меры не дали положительного результата, можно обратиться в суд, заявив иск о защите своих трудовых прав и доступных компенсациях.

59, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.