Как защититься от принуждения к увольнению и сохранить трудовую книжку: советы в сложной ситуации

В данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, такие как инспекцию труда или в судебные органы. На основании документов и свидетельских показаний можно доказать, что принуждение к написанию заявления на увольнение является незаконным и требование расписаться в зарплатной ведомости за не полученную зарплату также является незаконным. Более того, угрозы увольнения задним числом и составление актов может быть квалифицировано как шантаж, что также является преступлением по законодательству Российской Федерации.

Для решения данной ситуации можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к руководству компании с жалобой на руководителя, который принуждает к увольнению и угрожает увольнением "по статье".

2. Запросить у компании копию трудовой книжки. Руководство компании обязано выдать копию трудовой книжки в течение трех рабочих дней.

3. Если работник по каким-то причинам не имеет копии трудовой книжки, необходимо обратиться в органы государственной службы занятости, где работник сможет получить выписку из трудовой книжки.

4. При получении зарплаты, работник должен аккуратно проверить зарплатную ведомость и при возникновении разногласий обратиться к руководству компании для разрешения конфликта.

5. Если руководства компании не удается убедить в своей правоте, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. При этом следует обезопасить себя от мошеннических действий руководства компании и не подписывать какие-либо документы, которые будут использоваться против него в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 81 "Требования к форме трудовых договоров и записей в трудовых книжках"; - статья 82 "Требования к порядку увольнения работников"; - статья 83 "Невынужденное написание заявления об увольнении"; - статья 327 "Наложение взыскания на нарушителя трудовых прав и неустойки"; - статья 352 "Применение дисциплинарных взысканий".