Как сохранить трудовую книжку в случае ликвидации предприятия и принуждения к увольнению по собственному желанию: советы и возможные выплаты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающая мать вправе оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если предприятие, в котором вы работаете, собирается ликвидировать, то ваше трудовое соглашение должно быть прекращено с соблюдением всех требований трудового законодательства Российской Федерации.

Отказ от написания заявления на собственное увольнение не является основанием для того, чтобы ваша трудовая книжка была оставлена на предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня прекращения договора. Если ваша трудовая книжка не была вам выдана, вы можете обратиться в судебные органы с заявлением о защите своих трудовых прав.

Вы можете рассчитывать на выплаты по социальному страхованию, если предприятие, в котором вы работали, выплатило страховые взносы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. По вопросам зачисления стажа обращайтесь в Пенсионный фонд Российской Федерации, который проводит зачет определенных периодов вашей трудовой деятельности в ваш трудовой стаж.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, удостоверенное подписью работника.
2. Трудовую книжку.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родительские права (например, свидетельство о браке).
4. Документы, подтверждающие право на выплаты при увольнении (например, копии договоров с соцстрахом или собесом).

Стаж до 3 лет будет засчитан, так как вы работали на предприятии. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Если у предприятия имеется официальное решение о ликвидации, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия по безработице и других выплат. Однако, необходимо уточнить условия и порядок предоставления этой помощи в вашем регионе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 262. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 261. Порядок увольнения

Статья 81. Оплата труда при увольнении работника Статья 182. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет

Статья 183. Гарантии работнику при отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет