Как получить трудовую книжку, если работодатель не выдает расчет и сотрудник уволился по собственному желанию: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы не позднее чем в течение 3-х дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав. Также работник может потребовать возврата трудовой книжки и должностной инструкции. В случае отказа работодателя произвести расчет заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

Для решения данной ситуации рекомендуется представить работодателю следующие документы и требования:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты окончания трудового договора.

2. Трудовую книжку для заполнения последней страницы с записью о причине увольнения и датой окончания трудового договора.

3. Требование о выдаче расчета по окончании трудового договора с указанием срока выдачи (не позднее 3-х рабочих дней со дня окончания трудового договора).

4. Претензию о нарушении трудового законодательства за невыдачу расчета и указание ответственного лица.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче расчета, то можно обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого необходимо обратиться к опытному юристу, который поможет собрать все необходимые документы и представит интересы в суде.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты при увольнении работника"; статья 137 ТК РФ "Случаи выплаты среднего заработка"; статья 138 ТК РФ "Выплата вознаграждения при увольнении по инициативе работодателя"; статья 139 ТК РФ "Расчет и выдача документов по окончании трудового договора".