Как работодатель может отправить трудовую книжку, если сотрудник уволился самостоятельно

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении. Также в законодательстве нет запрета на отправку трудовой книжки работнику через почтовое отделение. Однако, если вы не согласны с формой передачи трудовой книжки и хотите забрать ее лично, вам следует обратиться к бывшему работодателю с соответствующей просьбой. В случае отказа работодателя в выдаче трудовой книжки, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует установить, было ли предупреждение работодателя о необходимости забрать трудовую книжку лично, либо же было установлено иное порядок выдачи документа. Если по порядку выдачи трудовой книжки не было установлено ограничений на ее выдачу через почтовое отделение, то работодатель имел право отправить трудовую книжку по почте. Если же установленные правила выдачи трудовой книжки запрещают выдачу ее работникам через почтовое отделение, работодатель не имел права отправить трудовую книжку через почту.

Для того чтобы установить порядок выдачи трудовой книжки и правомерность действий работодателя, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к документам, которые подписывал работник при приеме на работу, в частности к трудовому договору.

Если работодатель нарушил установленный порядок выдачи трудовой книжки, в том числе отправив ее через почту, то работник может обратиться в органы надзора за защиту своих прав, а также для возможного взыскания морального вреда и компенсации возможного ущерба.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве России.

Статьи 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.