Как восстановить утерянную трудовую книжку и решить проблему сотрудника, который уволился в прошлом году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан хранить трудовую книжку работника на всю продолжительность трудового договора. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать новую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника с соответствующим требованием. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то в соответствии с законодательством РФ работник может обратиться в суд с иском о взыскании штрафа и возмещении причиненных убытков в связи с нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы инспекции труда по месту работы и подать жалобу на работодателя. В жалобе следует указать данные о работодателе, должности, на которой вы работали, дату увольнения, а также обстоятельства утери трудовой книжки.

Также следует приложить копию трудового договора, расчетный лист за последний месяц работы, а также любые документы, которые могут подтвердить факт работы на данном месте.

Если жалоба окажется безрезультатной, следует обратиться в суд с иском о восстановлении записей в трудовой книжке и возмещении морального вреда. В данном случае необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и защитит ваши интересы в суде.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".