Как восстановить утерянную трудовую книжку: права работника и обязанности компании

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает наличие нарушений со стороны работодателя, в частности, отсутствие оформленного договора с бухгалтером на удаленной работе, а также ненадлежащее сохранение трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

При этом, работодатель вправе выдать дубликат трудовой книжки на основании письменного заявления работника, и в случае отказа работника восстановить данные о его трудовом стаже исходя из имеющихся у работодателя документов и учетных записей.

В данном случае, предоставление телефона бывшего бухгалтера, как и других конфиденциальных данных без наличия на то законного основания, может нарушать права работника на конфиденциальность и защиту персональных данных, а также право на недопустимость дискриминации и произвольного обращения со стороны работодателя.

Следовательно, работодатель вправе запрашивать необходимые для оформления дубликата трудовой книжки документы у работника, однако не вправе нарушать его права и свободы в процессе выполнения обязанностей по подтверждению трудового стажа.

Для данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Текст трудового договора с работником.

2) Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

3) Запись об утере трудовой книжки работника.

4) Копия новой трудовой книжки работника.

5) Документы, подтверждающие факт выдачи трудовых книжек и Z-отчетов курьеру.

6) Запись о передаче документов работнику после отпуска руководителя.

7) Заявление работника на восстановление трудовой книжки.

8) Документ, подтверждающий право на отгулы для сбора документов.

9) Форма СЗИ-6, подтверждающая стаж работника.

В целом, работнику необходимо предоставить все документы, связанные с его трудовой деятельностью, включая трудовую книжку, чтобы он мог подтвердить свой стаж. Поэтому, если у работодателя есть необходимые документы о трудовой деятельности работника, он может их предоставить. Если восстановление трудовой книжки сопряжено с определенными трудностями, работодатель может предложить альтернативный способ проверки стажа работника, например, использование формы СЗИ-6. Однако, если работодатель не предоставил работнику необходимые документы или иные доказательства трудовой деятельности, это может рассматриваться как нарушение прав работника на получение своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 66, 67, 73, 74); Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ст. 23, 27).